薪酬体系有哪些功能
薪酬体系的功能主要包括：
补偿功能
补偿员工因完成工作而消耗的教育、经验、能力等。
激励功能
激励员工更加努力工作，通过薪酬体现员工的工作价值。
调节功能
调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。
效益功能
反映组织对员工的尊重和信任，提升员工的归属感和忠诚度。
促进员工个人成长和职业发展，提高工作满意度和幸福感。
人力资源管理功能
管理员工薪酬和福利，包括薪酬结构设计、福利政策制定等。
市场调研与分析
了解行业薪酬水平、竞争对手方案及人才市场供需，确立企业薪酬定位。
薪酬结构设计
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