员工关系管理涉及哪些

员工关系管理（Employee Relations Management，简称ERM）涉及多个方面，主要包括：

招聘与录用

招聘渠道

招聘流程

面试

录用

员工培训与发展

新员工培训

职业发展规划

技能提升

绩效评估

薪酬福利管理

薪资制度

福利政策

奖金

补贴

组织文化建设

企业文化

价值观

团队建设

员工关怀与管理

员工关怀

员工满意度调查

员工离职管理

劳动关系管理

劳动合同管理

劳动法律法规遵守

劳资纠纷处理

人力资源信息管理

员工档案管理

薪资管理

考勤管理

员工纪律管理

员工奖惩管理

引导员工遵守公司规章制度

员工人际关系管理

引导员工建立良好的工作关系

沟通管理

保证沟通渠道畅通

引导公司上下及时的双向沟通

员工绩效管理

制定科学的考评标准和体系

执行合理的考评程序

员工情况管理

组织员工心态、满意度调查

解决员工关心的问题

企业文化建设

建设积极有效、健康向上的企业文化

服务与支持

提供国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务

协助员工平衡工作与生活

员工关系管理培训

组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训

员工关系管理旨在通过维护良好的员工关系，提高员工满意度，支持企业其他管理目标的实现