综合能力测试都考什么

综合能力测试的内容广泛且多样，主要考察应试者的多方面能力。具体包括以下几个方面：

公共基础知识：

包括政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识等。

数量关系：

考察应试者的数学技能和逻辑思维能力，包括解决数学问题、数据分析、图表解读以及逻辑谜题等。

言语理解与表达：

评估应试者的阅读理解能力、写作技巧、词汇运用以及口头表达等方面，可能包括解释文字含义、撰写文章或进行即兴演讲等。

判断推理：

考察应试者的逻辑推理能力、综合归纳能力和分析论证能力，涉及自然和社会各个领域。

资料分析：

测试应试者对大量数据的分析和处理能力，包括数据解读、图表识别和总结归纳等。

写作能力：

考察应试者的公文写作知识以及对基本公文写作的熟悉程度。

职业技能与专业知识：

根据具体职位的要求，综合能力测试还可能包含与该职位相关的专业知识和技能评估。

综合素质：

包括道德修养、思想素质、心理素质、科学素质、基本常识、人文素质和职业认知及价值取向等。

情感智力与人际关系：

评估应试者在人际交往中的情商，如自我认知、情绪管理、同理心和社交技巧等。

批判性思维与创新：

考察应试者分析和评价信息的能力，以及在面对问题时提出创新解决方案的能力。

时事政治与基本常识：

要求考生具备一定的政治理论基础，主要考核考生的政治素质、思想素质、道德素质和法纪意识。

空间感知与问题解决：

考察应试者对空间关系的理解以及在现实或抽象环境中解决问题的能力。

记忆与注意力集中：

检验应试者的记忆力以及能否在短时间内保持专注。

建议考生根据具体报考的职位和行业，有针对性地准备和复习，以全面应对综合能力测试的挑战。