聘用书记员考什么

聘用制书记员考试通常包括以下几个方面的内容：

法律知识：

考察应试者对法律基础知识的掌握，如宪法、民法、刑法、行政法等，可能涉及相关法律条文和司法解释。

法律文书写作：

测试应试者撰写法律文书的能力，如起诉状、答辩状、裁决书等。

法律程序：

了解民事诉讼程序、刑事诉讼程序等基本法律程序。

计算机技能：

包括文字处理、表格制作、文档管理等，可能要求使用计算机进行相关操作。

速录技能：

测试应试者快速准确记录庭审过程的能力，通常为听打或看打任务。

公共基础知识：

包括时事政治、常识判断、判断推理、言语理解与表达能力、资料分析能力等。

面试：

考察应试者的综合素质和应变能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和心理素质等。

具体的考试形式可能包括笔试、岗位技能测试和面试。笔试可能包含《综合能力测试》和《打字技能测试》，岗位技能测试主要是文字录入测试，面试通常采取结构化方式。

请注意，考试内容可能因地区和具体招聘公告而有所不同，建议关注当地人事考试网或法院招聘公告获取最新信息