护士培训如何考核

护士培训的考核通常包括以下几个方面：

参训率

护士需积极参加培训，参训率应达到或超过90%。

理论考核

由护理部联合大科、科室根据培训内容组织考核。

80分为合格标准。

临床综合能力考核

按照培训计划进行考核。

70分为合格，成绩记入个人档案。

专业知识掌握情况

评估护士对基础医学知识、护理操作技能、护理程序等的掌握程度。

工作态度和职业素养

评估护士的工作态度、职业素养和团队协作精神，包括责任心、沟通能力、工作态度等。

工作业绩和效率

评估护士的工作业绩和效率，包括护理质量、工作效率、病人满意度等。

考核方法

可以通过闭卷或开卷考试的方式评估专业知识掌握程度。

专科培训与考核

各科根据专科特点制定培训计划并组织考核。

新护士需参加岗前培训及后续的理论和技能培训及考核。

保障措施

规定范围内的人员必须准时参加培训考核，无故缺席或替代者将受到相应处理。

考核形式

包括笔试、实际操作、口答等多种方式。

考核过程

操作考核通常通过分层级、分组交叉的形式进行，确保与日常护理工作同步。

考核结果

培训合格后，新入职护士应对医院的基本情况、规章制度、护理技术操作规范等有深入了解。

考核的目的是确保护士们能够掌握必要的知识和技能，以提供高质量的护理服务，并不断提升个人职业发展。