工资薪金如何挂帐

工资薪金挂账通常指的是企业因各种原因暂时无法发放工资，而将应发放的工资记录在账上。以下是工资薪金挂账的步骤和相关会计处理：

工资挂账步骤：

1. 准备相关资料：包括员工工资条、请假单、工资调整通知等。

2. 制作工资挂账单：在财务软件中创建“工资挂账单”，填写员工姓名、工号、应发工资、实发工资、挂账金额等信息。

3. 审核确认：将挂账单提交给相关负责人审核，确保信息准确无误。

4. 记账：审核通过后，将挂账金额记入“应付工资”科目，并在“其他应付款”科目中记录相应的挂账金额。

5. 发放工资：待挂账原因解决后，发放工资时，将“应付工资”科目中的金额转出，并减少“其他应付款”科目中的相应金额。

会计处理：

增值税一般纳税人：

借：应付职工薪酬 应交税金_应交增值税（进项税）

贷：应付账款--xx

小规模纳税人：

借：应付职工薪酬

贷：应付账款--xx

工资未发放的会计处理：

挂其他应付款工资，计提工资时：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬

发放工资时，不发的话：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-工资

应付工资挂账，在汇算清缴期内未实际支付的处理：

如果挂账原因是因为国企在2007年以前多提少发政策导致的，这种情况下不需要特别注意。

如果除了上述原因外还有工资挂账，可能表明单位资金链出现问题，需要注意其偿债能力。

注意事项：

根据小企业会计准则，处理应发未发工资挂账可通过损益调整或借记利润分配—未分配利润、贷记应付薪金工资。

如果本月实际发放的工资数额少于应计提的数额，只需计提减少的那部分；如果本月不进行处理，则年终时可以直接冲减应付工资账户，不必计入成本。

以上步骤和会计处理仅供参考，具体操作可能因企业会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。在实际操作中，应遵循当地法规和会计标准。