为什么要应届生

企业倾向于招聘应届毕业生的原因主要包括：

成本效益

应届毕业生的薪资要求通常较低，有助于企业节省人力成本。

企业可以通过培训来提高应届毕业生的技能，而无需支付高昂的薪酬。

可塑性与适应性

应届生没有工作经验，更容易接受新知识和技能，适应新环境。

他们通常愿意学习和成长，愿意接受公司的培训和管理。

工作热情与积极性

应届生对工作充满热情，愿意为实现公司目标付出更多努力。

他们渴望在工作中获得认可和成就，因此工作投入感强。

创新潜力

应届生通常具有较新的知识和思维方式，能够为企业带来新的技术和思想。

他们愿意尝试新事物，具有更强的创新意识和解决问题的能力。

管理简便

应届生相对容易管理，因为他们对社会经验较少，更听从安排。

他们更愿意接受公司的规则和文化，对公司的安排更加顺从。

人才储备

招聘应届生有助于企业建立人才储备，为公司的长远发展提供支持。

应届生可以快速成为团队的生力军，对公司的忠诚度较高。

响应国家政策

招收应届生可以响应国家的就业政策，可能获得政府的补贴和税收优惠。

综上所述，企业招聘应届生可以带来多方面的好处，包括成本节约、人才培养、创新推动和管理简便等。这些因素共同作用，使得企业在招聘时更倾向于选择应届毕业生