聘用多少年

聘用合同的期限根据不同的规定和岗位需求有所不同，但以下是一些基本的规定：

事业单位

聘用合同期限一般不低于3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。

如果工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以订立聘用至退休的合同。

企业

劳动合同期限通常为三年，续签没有法律限制。

连续两次签订合同后，第三次合同通常应当与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工要求设定合同期限。

特殊情况

某些特定岗位，如法院聘任书记员，合同期限可能为三至五年，且期满可以续聘。

对于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同。

请注意，这些规定可能会随着时间和政策的变化而有所调整。如果您需要最新的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门