人力资源都需要干什么

人力资源部门的主要工作内容包括：

人力资源战略规划

预测年度和月度的人力需求。

规划企业的组织架构和各岗位的权限。

招聘与选才

工作岗位分析，制定岗位职责说明书。

开发招聘渠道，进行市场分析。

安排面试，筛选候选人。

员工培训与发展

制定和实施培训计划，包括入职前、在职和专项技能培训。

关注员工发展，进行潜能开发和培养。

绩效管理

建立绩效考核体系，激励员工，提高工作效率。

与员工薪酬、晋升及职业生涯发展相联系。

薪酬福利管理

建立具有竞争力的薪酬福利体系。

管理薪酬结构，调整薪酬水平。

员工关系管理

处理员工投诉和冲突。

管理员工离职程序。

促进良好的雇佣关系和工作环境。

劳动法律遵从

确保公司的雇佣政策和实践符合劳动法律法规。

其他

开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

制定人力资源管理的各项规章制度。

协助公司制定发展战略、经营计划、业务发展计划所需的人力支持。

优化人力资源结构，实施有效的人力成本控制。

建立、实施培训机制，提升员工素质及技能。

这些工作内容对于确保公司拥有合适的人才、高效的团队运作和良好的企业文化至关重要