从业年限怎么算

从业年限的计算通常遵循以下原则：

从聘用当月开始计算：

从业年限的时间从员工受聘当月开始，一直到当年的十二月三十一日为止。

周年计算：

工作人员的工作年限是按周年计算的。即工作满12个月算作一年。

试用期时间计入工作年限：

在试用期间的工作时间可以计算为工作年限。

剩余月数计算：

在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

间断时间与非工作时间排除：

实际工作年限计算应从一个人第一次正式工作的那一天开始算起，累计不同单位或行业的工作时间，并排除间断时间和非工作时间。

政策差异：

需要注意的是，不同地区或行业对于工作年限的具体计算方式可能会有差异，例如，有些地区可能将规培时间算作工作年限，而有些则不算。因此，在具体应用中，还需参照当地的相关政策。

经济补偿金计算：

在计算经济补偿金时，也是按照上述原则进行计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

综上所述，从业年限的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多种因素，包括聘用时间、工作时间的累计、试用期、剩余月数以及地区政策等。在实际操作中，建议参照具体的工作合同和相关法律法规进行计算。