普岗怎么考

普岗教师招聘考试通常包括以下几个步骤和考试内容：

人员定岗：

新员工入职后，由组长在MHR系统完成定岗。

上岗证申请：

定岗后，组长在MHR系统为员工申请普岗上岗证，由TC教练员审核并考核。

在线培训：

所属组长或导师负责员工的安全知识培训、安全注意事项、BOF人员不安全行为、五个禁止、5S知识、CTWI、CTSOP、CP、CTQCFCCTWI等文件知识培训及岗位实际操作培训。

实操考核：

员工申请上岗证后3天内由TC教练员现场进行技能考核，考核前需交岗位培训跟踪卡。实操考核合格标准≥80分，考核NG三天后再培训并补考。连续考核三次不合格者必须转岗。

签发上岗证：

实操考试合格后，由TC教练员签发普岗上岗证，上岗证有效期为1年。

考试内容主要包括：

职业能力倾向测验：考试时限为90分钟，满分为150分。

综合应用能力：考试时限为120分钟，满分为150分。

教育理论基础：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

学科专业知识：根据不同学段和岗位，考试内容可能有所不同。

教法技能：考察应试者的教学设计、实施、组织与管理、评价以及沟通合作等能力。

时事政治和教育技术：部分考试内容可能涉及当前的教育政策和教育技术的发展。

请注意，具体的考试内容、流程和时间可能因地区和年份而有所不同，建议关注当地教育局或相关机构的最新公告以获得最准确的信息