支付职工培训多少钱

企业支付给职工的培训费用通常根据培训内容的重要性、培训时间的长短以及企业的经济状况来确定。以下是几个参考点：

培训费用范围

培训费用一般在500到5000元不等。

计提标准

根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，企业一般按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。

对于技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可以按照职工工资总额的2.5%提取，并列入成本开支。

培训费用承担

考试合格被录用者的培训费通常由公司承担。

企业内训的费用可能包括直接请老师授课、专业内训公司服务或与高校合作等方式，费用从几千到几十万不等。

劳动合同中的培训费

劳动合同中的培训费由用人单位和员工协商确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用后，可以与其订立协议约定服务期。

如果劳动者违反服务期约定，需要按照协议支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

特殊情况下的培训费

例如，岗前培训中，如果员工中途放弃学习或在一定时间内离职，可能需要赔偿一定的技术培训费。

具体案例

张某与A公司签订课程学习协议，课程价值980元，并承诺在公司供职至少一年，否则需支付980元学习费用。

陈某外出培训，学费和住宿费由A医院承担，并在学成后承诺在医院工作10年，否则需退还所有费用并支付赔偿金。

请注意，这些信息是基于历史数据和规定，实际费用可能因企业政策、行业标准和市场状况而有所不同。