会计怎么结算工资

会计结算工资通常遵循以下步骤和会计分录：

收集工资单

包括员工的基本信息、工资组成、加班费、请假扣款等。

计算应发工资

根据工资单中的数据，计算员工应发的基本工资、加班费、奖金等。

计算应扣款项

包括个人所得税、社保、公积金等根据国家规定和公司政策计算的应扣款项。

计算实发工资

将应发工资扣除应扣款项后，得出实发工资。

发放工资

实发工资可以通过银行转账或现金方式发放给员工。

编制工资汇总表

将所有员工的工资信息汇总，以便进行财务分析和统计。

归档

将工资单、工资汇总表等相关资料进行归档，以备日后查询。

具体的会计分录包括：

计提工资：

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）：

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税：

借：其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

结算工资的会计分录（职工服务期间确认的职工薪酬）：

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/库存现金等

以上步骤和会计分录是会计结算工资的基本流程。需要注意的是，具体操作可能因公司的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。务必遵循相关法规，并确保所有操作都有适当的审计和记录