银行简历刷多少人

银行在招聘过程中刷人的比例和人数会根据不同的银行、不同的年份以及不同的岗位而有所不同。以下是一些概括性的信息：

银行招聘比例

一般来说，银行招聘的比例会根据招聘人数的不同而变化。例如，如果银行计划招聘3人以上，那么通过简历筛选的比例可能是1:2；如果招聘人数为3人以下，比例可能是1:3。

交通银行的实际过面人数与参面人数的比例大约是1:5，这意味着大约有4:5的比例会在面试阶段被淘汰。

网申筛选

银行网申阶段通常会筛掉近60%的应聘者。

秋招刷人情况

国有商业银行和股份制银行由于招聘人数多，筛选标准高，所以刷人现象相对普遍。

城商行和农商行招聘人数相对较少，筛选标准可能较低，因此刷人情况可能较少。

岗位差异

基础岗位如柜员对学历要求较低，因此应聘者多，刷人情况普遍。

风险控制、IT等技术岗位对学历、专业要求高，应聘者少，刷人情况较少。

其他考虑因素

每年的考情不同，考生应该具体问题具体分析，并参照去年银行的刷人比例作为参考。

请注意，以上信息仅供参考，实际情况应以各银行的官方招聘公告为准。