面试考什么能力

面试主要考察以下八种能力：

综合分析能力

对事物能从宏观方面进行考虑；

对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；

能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

言语表达能力

理解他人的意思；

口齿清晰，具有流畅性；

内容有条理，富于逻辑性；

用词准确、恰当、有分寸。

随机应变能力

在压力或变化的情境中，快速应变的能力；

思维敏捷，反应迅速，情绪稳定。

计划、组织与协调能力

对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源；

对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

人际交往的意识与技巧

建立和维持自己与他人、团体的关系；

包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

求职动机与拟任职位的匹配性

传达出自己适合该岗位的能力和意愿。

实践能力

应聘者的实际工作经验和技能。

对企业文化的认可程度

应聘者是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化。

此外，面试还可能涉及以下方面：

情绪控制能力：尤其是对于领导职位，情绪控制能力尤为重要。

专业技术能力：根据岗位需求，可能会考察应聘者的专业知识和技能。

创新思维：能否提出新观点、产生新思想、发现新问题、打开新局面。

成就动机：应聘者是否有坚持不懈地追求自己目标的动力。

自控能力：在受到批评时是否能控制住情绪，不影响工作。

建议应聘者在准备面试时，可以针对以上能力进行系统的准备和练习，以提高自己在面试中的表现。