怎么退回人员

退回劳务派遣员工需要遵循以下步骤和条件：

法定退工

根据《劳动合同法》第65条第二款，用工单位可以在被派遣劳动者出现第39条和第40条第一项、第二项规定的情形时，将其退回劳务派遣单位。

约定退工

用工单位和劳务派遣单位可以在派遣协议中约定退还派遣员工的情形和条件，符合约定条件即可实施退工。

协商退工

在不具备法定退工或约定退工条件的情况下，用工单位可以与派遣公司协商，并在征得派遣员工认可后实施退工行为。

合同期满退回

如果派遣协议期满，用工单位也可以退还派遣员工。

退回程序

用工单位退回后，劳务派遣单位可以选择解除劳动关系或继续保持劳动关系。

注意事项

退回劳务派遣员工时，必须遵守相关法律规定，否则可能构成违法退回。

退回过程中，劳务派遣单位需依法解除或终止劳动合同。

请根据具体情况选择合适的退回程序，并确保所有操作合法合规