面试无领导是什么

无领导面试，也称为无领导小组讨论或无领导小组面试，是一种集体面试形式，旨在通过模拟实际工作场景中的团队任务或问题讨论，来评估应聘者的多种能力。以下是这种面试方式的主要特点：

情景模拟：

面试中，应聘者被置于一个特定的情景中，需要在没有指定领导的情况下共同完成任务或讨论问题。

考官观察：

考官作为旁观者，不直接参与讨论，而是观察参与者在团队环境中的互动、沟通、决策和问题解决能力。

考察能力：

无领导面试主要考察应聘者的沟通能力、组织协调能力、决策能力、团队合作能力、情绪控制能力以及非言语沟通能力。

面试形式：

通常，应聘者会被分成5-12人的小组，面试座位可能围成弧形或直线排列，以便考官观察。

准备阶段：

在讨论开始前，所有参与者会被告知面试的规则和要求。

评价标准：

考官根据参与者的发言内容、左右局势的能力、团队合作表现等非言语行为来评价应聘者。

无领导面试被认为是一种高效、全面的评估方法，能够帮助企业从众多候选人中快速筛选出最合适的人选