面试微型课是什么

面试微型课是一种 比正常课时间长度短、教学容量小的课。它通常用于教师招聘、资格认定、能力评估等场合，通过在有限的时间内展示教师的教学能力和教学过程，来评估其是否达到预期的教学效果。微型课的特点包括：

时间短：

一般只有20分钟，其中15分钟用于上课，5分钟用于答辩评委的现场提问。

教学容量小：

教学内容集中，一般为某一个知识点或一节课内容的某一个方面。

无学生参与：

由于没有学生，教师在授课时需要假设学生已经完成了学习任务，并继续展示下一个教学环节。

教学形式简单：

一般没有学生，只是面对评委授课。

甄别评估功能：

微型课具有甄别评估功能，能够在有限的时间内对众多人员的教学能力分别作出甄别与评估。

微型课的具体过程与常规课堂教学相似，包括教师提出问题、安排课堂活动、学生合作解决问题等，但由于没有学生参与，教师需要假设学生已经完成互动，并直接进行下一个教学环节。

微型课常用于以下场合：

教师培训

选拔教师

教学竞赛

教师评价

招聘教师

此外，幼儿园面试微型课是特别针对幼儿园教师面试的一种教学实践课程，帮助教师在面试前熟悉教学过程、掌握教学技巧及幼儿园教育理念，从而提高自身的面试表现。

建议参加微型课培训或模拟练习，以熟悉其流程和技巧，提高在面试中的表现。