劳动派遣工考什么

劳动派遣考试通常包括以下几个方面的内容：

法律法规知识

包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及地方性的劳动派遣政策和规定。

劳务派遣业务知识

涉及劳务派遣公司的组织结构、管理流程、业务流程等，包括劳务派遣合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。

人力资源管理

包括劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、激励等方面的理论和实践知识。

财务管理

涉及劳务派遣公司的财务管理制度、费用核算、成本控制等方面的知识和技能。

风险管理

包括劳务派遣公司的风险识别、风险评估、风险控制等方面的知识和技能。

职业道德

涉及劳务派遣人员的职业道德规范和行为准则，如诚信、公正、保密等内容。

行政职业能力测验

包括逻辑填空、数量关系、判断推理、言语理解和表达等，测试应聘者的逻辑思维、分析能力和数学运算能力。

公共基础知识

涵盖政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等方面，考察应聘者的综合素质和政策法规意识。

申论

主要考察应聘者的文字表达能力、逻辑思维能力和问题分析解决能力，通常以案例分析、论述题等形式出现。

岗位专业知识

根据不同岗位的需求，测试应聘者在专业领域的知识和技能，如人力资源管理、市场营销等。

此外，有些劳务派遣公司可能还会考核派遣人员的工作实践能力、政策法规、质量管理、技术标准、安全管理、发展历史等方面的内容。