中烟公司面试什么

中烟公司的面试通常包括以下几个环节：

自我介绍：

面试开始时，应聘者需要进行自我介绍，介绍自己的教育背景、工作经验和个人兴趣等。

专业知识与技能测试：

根据岗位需求，可能会涉及专业知识、工作技能的考核。例如，江苏中烟在面试中增加了实际操作能力测试。

综合素质评估：

面试官会评估应聘者的综合素质，包括沟通能力、问题解决能力、团队合作精神等。

情景模拟与问题解决：

可能会有一些情景模拟题，要求应聘者现场解决问题，考察其应变能力和实际操作能力。

心态与岗位匹配度：

面试过程中，面试官会观察应聘者的心态和与岗位的匹配度，这两项通常各占一定比例。

半结构化面试：

部分中烟公司的面试采取半结构化形式，既有预先准备的问题，也可能有即兴提问。

笔试：

部分岗位可能还需要进行笔试，测试应聘者的职业能力与专业能力。

面试的具体形式和内容可能会因地区和具体岗位而有所不同。建议应聘者提前了解并准备相关的知识和技能，以应对面试。