人力资源管理有什么用

人力资源管理的作用主要包括：

1. 协助组织达成目标。

2. 充分发挥组织中全体员工的技术和能力。

3. 为组织招聘和培训合格的人力资源。

4. 提高员工的工作满意度和自我实现感。

5. 公平合理地分配员工报酬。

6. 促进生产经营的顺利进行，提高劳动生产率和经济效益。

7. 建立和加强企业文化建设，增强员工的认同感和归属感。

8. 解决人尽其才的问题，激发员工潜能。

9. 协调不同职能部门，提高业务完成效率。

10. 人力资源管理政策与制度的沟通与协调。

这些作用共同确保组织能够有效利用人力资源，实现战略目标，并促进企业的长期稳定发展