什么是用人控制数

用人控制数是指党委、政府或机构编制部门根据经济社会发展需要和事业单位的职责任务而核定的事业单位可使用人员的数量。这种制度旨在控制事业单位的发展规模、人员总量，并为财政预算提供依据。与传统的事业编制相比，用人控制数有以下特点：

聘用制度：

使用用人控制数的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，而是实行聘用制，并不得签订长期或终身聘用合同。在聘期内，他们是单位人；解聘后，他们成为社会人。

社会保障：

在用人控制数内聘用的人员，在聘期内享受事业单位养老保险、医疗保险等保障制度。

合同管理：

用人单位与聘用控制数的人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。

灵活性和效率：

这种管理方式提高了用人机制的灵活性和效率，特别是在编制紧张的情况下，能够满足事业单位的实际用人需求。

岗位设置：

使用聘用控制数的人员纳入单位岗位设置总量，并实行岗位设置管理制度。

可能转为编制：

在某些条件下，非实名编制和控制数（如教师控制数）的人员可以转为编制人员。

用人控制数是事业单位人事管理制度改革的一部分，旨在优化资源配置和提高管理效率