试用期是什么意思

试用期是指 用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。在这期间，用人单位可以考察劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作，而劳动者也可以了解用人单位提供的劳动条件是否符合合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。

试用期的法律定位：

1. 试用期是劳动合同的一部分，不能单独设立。

2. 试用期的长短、工资待遇、以及解除劳动合同的条件等，都有着明确的法律约束。

试用期的时长规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的工资规定：

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2. 试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的法律意义：

1. 试用期是公司与新员工双方相互了解、考察的一个时间段，旨在通过实际工作表现来评估员工是否符合岗位要求及企业文化。

2. 试用期是筛选人才、降低用人风险的有效手段，同时也是劳动者展现自我、融入团队、规划职业路径的宝贵机会。

需要注意的是，用人单位在设定试用期时必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。劳动者在试用期内也享有与正式员工同等的法律保护，包括取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等权利。