面试加试是为什么

面试加试通常是为了在常规面试流程之外，增加额外的测试环节，以更全面地评估候选人的能力和素质。以下是面试加试的几个主要原因：

区分竞争者：

当有多个候选人竞争同一职位，且面试成绩相同，无法直接区分时，加试可以帮助确定最终的录用人员。

全面评估能力：

加试可以检验求职者的专业技能、潜力和适应能力，以及沟通和人际交往能力，从而做出更准确的人才选拔决策。

减少主观偏见：

传统的面试可能依赖面试官的主观判断，加试可以通过客观测试结果减少主观性，使招聘过程更公正和透明。

评估潜在能力：

加试有助于评估候选人的潜在能力，如创意测试或领导力测试，特别是对于需要特殊技能或资质的职位。

了解公司文化和职位要求：

通过参与各种形式的测试，候选人可以更好地了解公司文化和职位要求，有助于他们做出更明智的职业选择。

适应不同岗位需求：

某些职位可能要求特定的技能或知识，加试可以确保候选人满足这些要求。

决策高层参与：

对于关键职位或高薪资岗位，可能需要公司高层或老板亲自参与面试或评估，以做出最终决定。

面试加试的形式多样，可能包括专业技能测试、心理测评、情境模拟等。这不仅能提高招聘的准确性，还能提升候选人体验