银行笔试招聘考什么

银行的招聘考试通常包括以下几个部分：

行政职业能力测试（行测）

包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识等。

考察逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

英语测试

包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。

高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的应聘者可能还需要考察听说能力。

综合知识测试

涉及经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等领域。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法通常是考核的重点。

性格测试

类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，考察性格偏差和职业匹配性。

笔试形式

通常包括笔试和面试两个环节。

笔试是初步筛选应聘者的重要方式。

面试形式

包括无领导小组讨论和半结构化面试等。

面试官关注应聘者的个人素质、专业知识、实际案例分析等方面。

网申

需要填写个人基础信息，如学历、专业、获奖经历、英语水平、实习经历等。

心理测试

通常不计入分数，用于判断考生是否适合从事银行工作。

体检和背景调查

这是招聘流程的最后阶段，用于确认应聘者的身体状况和背景信息。

备考时，考生应重点复习行测、综合知识和英语，同时注意不同银行的考试特点和题量分布。此外，考生应关注时事政治和银行相关的专业知识，以适应不同银行的考试内容