编外与编内有什么区别

编制内和编制外的主要区别体现在以下几个方面：

身份和稳定性

编制内：通常指通过正式考试或其他选拔方式进入机关事业单位工作，享有稳定的工作环境和较高的社会地位。

编制外：可能包括合同工、临时工、劳务派遣工等，工作稳定性相对较低。

福利待遇

编制内：享有较为完善的五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）以及可能的带薪年假、职称晋升等。

编制外：虽然也有社会保险，但可能只包括养老保险和医疗保险，且待遇通常不如编制内人员。

管理和招聘程序

编制内：招录和管理较为严格，通常需要通过公开招聘等程序。

编制外：招聘程序相对灵活，可能由用人单位自行决定聘用条件。

工资来源

编制内：工资和福利待遇通常由当地财政部门发放。

编制外：工资可能由事业单位本单位发放，受单位财力等因素影响。

人事关系管理

编制内：人事关系由当地人事局或组织部管理。

编制外：人事关系可能由事业单位本单位或人才交流中心管理。

工作性质

编制内：通常为终身制，除非有严重违法违纪行为，一般不会被解聘。

编制外：多为合同制，合同到期后可能面临续签或解聘的不确定性。

以上是编制内和编制外的主要区别。需要注意的是，具体情况可能因单位、行业、地区等因素而有所不同