事业单位的制度有哪些

事业单位的制度主要包括以下几个方面：

人员聘用制度

包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等。

目的是转换用人机制，由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位的组织机构及法定代表人

包括单位的业务范围、内设科室、法人代表等。

法定代表人需具备完全民事行为能力，是单位对外活动的主要行政负责人。

资产管理和使用的原则

按照《事业单位财务规则》和《事业单位会计准则》进行管理。

定期清查资产，防止流失，并优化资产配置。

内部人事制度

包括考勤、请销假等日常管理制度。

事业单位应制定科学合理的人事管理制度，对人员进行合理配置。

合同管理

包括合同的起草、修改、审核、谈判、纠纷调解等。

校长负责合同综合管理，确保学校合同行为规范。

登记管理制度

涉及事业单位的登记管理法规、政策、主体、客体、体制、权利、义务、内容、方式、目的等方面。

带薪年休假实施办法

规定了工作人员享受带薪年休假的条件、天数和特殊情况下的处理。

管理结构

包括组织架构、领导机构和中层机构。

明确各部门、岗位和人员的职责和权限。

人员管理

包括招聘与选拔、职称评定等。

确保招聘和职称评定的公平性和科学性。

工资计发

规定了工作人员病假期间的工资计发基数。

奖励性绩效工资的发放办法由用人单位在绩效工资分配方案中明确。

这些制度共同构成了事业单位的管理体系，旨在确保事业单位的健康发展，保障其合法权益，并促进社会各方和谐