事业编合同制是什么

事业单位合同制是指事业单位采用聘用制度，通过签订合同的方式来确定与工作人员之间的劳动关系。这种制度使得事业单位能够更加灵活地适应市场和社会需求，更好地发挥其服务功能。

依法签订：

聘用合同必须遵循国家法律法规，保障双方的合法权益。

固定期限：

合同通常有明确的期限，到期后可以续签或解除。

聘用形式：

包括全额事业编制人员和合同制人员，后者可能没有编制，与单位的联系更侧重于合同条款。

打破终身制：

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的合同期限一般不低于三年，从而打破了传统的终身制。

人员流动性：

合同制使得人员能进能出，增加了事业单位的人员流动性。

工资和待遇：

合同制人员与正式工在工资和待遇上可能存在差异，合同制人员可能没有编制，且工资水平可能较低。

事业单位合同制改革旨在提高事业单位的效率和适应性，同时也为工作人员提供了更多的职业发展和选择。