社会招聘考察哪些内容

社会招聘通常考察以下内容：

思想政治表现：

考察应聘者的政治立场、政治敏感性和政治行为。

道德品质：

评估应聘者的道德观念、诚信记录和廉洁自律情况。

业务能力：

考察应聘者的专业知识、技能以及工作实绩。

工作态度：

了解应聘者的工作责任心、团队合作精神和敬业精神。

心理素质：

评估应聘者的情绪管理、压力应对和适应能力。

学习和工作表现：

考察应聘者过往的学习成绩、工作经验和业绩表现。

遵纪守法：

了解应聘者是否遵守国家法律法规，无犯罪记录。

职位匹配度：

评估应聘者是否符合招聘岗位的要求和条件。

需要回避的情况：

确认应聘者是否存在需要回避的亲属关系或其他利益冲突。

其他可能的内容：

如公共基础知识、行政职业能力测试（行测）、专业知识、写作能力等。

考察方式可能包括面试、笔试、心理测评、档案审核等多种方式。