招聘人员类型有哪些

招聘人员可以分为以下几种类型：

企业人力资源部门招聘专员

负责为企业招聘符合条件的员工。

参与大学毕业招聘会等招聘活动。

网上猎头公司招聘人员

受客户委托，发布招聘信息。

推荐符合条件的人才给企业。

自由职业招聘人员

有多个合作单位，自行招聘并管理员工。

或者只负责招聘而不负责管理。

常规招聘

包括事业单位联考、统考、市县统一招聘等。

考核形式通常是笔试加面试。

人才引进

主要针对高层次或紧缺人才。

考核形式多为面试，或笔试加面试。

定向（专项）招聘

针对特定人群，如“四项目”服务期满人员、应届毕业生等。

考核形式可能是笔试加面试，或只面试。

人才市场招聘

适合招聘普通工人、文员、技术型人员或管理人员。

高级管理人员一般不招聘，而是内部晋升或空降。

合同制老师

对聘用人员实行聘用合同制管理。

竞争压力相对较小，稳定性尚可。

代课老师

临时雇佣以应对教师短缺。

通过教育局组织的统一教师招聘考试录用。

教师编制考试

包括事业单位D类教师岗位考试和特岗教师。

通常有编制，服务期限和岗位类型不同。

用人单位对大学生的常见招聘形式

包括委托招聘、现场招聘、网络招聘、实习招聘等。

这些招聘类型涵盖了从常规企业招聘到特定行业或岗位的招聘活动，每种类型都有其特定的招聘对象、方式和目的