公司旅游纪律有哪些

公司旅游纪律通常包括以下几点：

资格要求

员工工作满一年以上的有资格参加公司组织的高级旅游项目。

连续工作半年以上的员工享有参加公司组织的旅游权利。

旅游安排

公司综合管理部负责联系旅行社统一安排旅游路线、交通、住宿和景点。

考虑交通便利性和时间问题，避免员工因长途旅行造成劳累。

旅游标准

公司根据经营业绩提取一定比例金额组织旅游活动。

员工家属和非正式员工（入职不满半年）也可以自费参加旅游活动。

旅游纪律

贵重物品需随身携带并妥善保管。

身体状况不佳的员工不宜参加刺激性活动，患有特定疾病的人员应避免从事特定活动。

员工应记录领队或导游的联系方式，不得擅自离队，特殊情况应征得同意。

不得强迫员工购物或消费。

补助与请假

因工作需要不能参加旅游的员工，可获得旅游费用50%的补助。

员工如有特殊原因无法参加，应提前向公司申请并征得同意。

行为规范

员工应尊重团队合作，遵守当地法律法规和风俗习惯。

注意个人形象和仪容，维护公司形象。

爱护公共财物，不得损坏或私自占有。

违反纪律的处理

违反公司制度或相关法规的行为将受到严肃处理，可能包括扣减旅游补贴、警告、停职或解雇等。

以上是公司旅游纪律的概要，具体情况可能会根据公司的具体政策和规定有所变化。