培训期薪资多少钱合适

培训期薪资的确定应遵循以下原则：

1. 培训期间，员工应获得相应的劳动报酬，具体数额通常依据劳动合同或单位相同岗位最低档工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 培训期工资应在合同中明确，如果公司要减额支付工资，需要与员工签订培训协议，但减额后的工资同样不能低于最低工资标准。

3. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此即使是培训期，也应支付工资。

4. 如果培训期较长，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

5. 对于入职培训期间的工资计算，应按照单位的薪酬制度，考虑月出勤天数和月工资，缺勤时间应从月计薪天数中扣除。

请根据具体情况与用人单位协商确定培训期薪资，并确保符合当地劳动法规