人力资源的模块是什么

人力资源管理的六大模块包括：

人力资源规划：

根据企业的战略目标和业务需求，通过预测和分析人力资源需求，合理安排和配置人力资源的过程。

招聘与配置：

根据企业的发展战略和人力资源规划，通过各种渠道和方式进行招聘，并将合适的人才合理分配到不同的岗位和职位。

培训与开发：

通过各种方式，对员工进行技能和知识的培训，以提高员工的工作效率和质量，促进企业的发展。

绩效管理：

通过制定合理的绩效指标和标准，对员工的工作表现和业绩进行评估和反馈的过程。

薪酬福利管理：

对员工的薪酬和福利进行计划、实施、控制和评估的一系列活动。

劳动关系管理：

对雇佣关系中的各种关系进行协调和管理，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动争议解决等。

这些模块相互关联、相互影响，共同推动企业的人力资源管理工作，促进企业的可持续发展