人力资源专业是学什么

人力资源专业主要学习以下课程：

1. 管理学基础

2. 经济学基础

3. 劳动经济基础

4. 组织行为学

5. 人力资源管理基础技能

6. 招聘与测评

7. 培训管理

8. 绩效管理

9. 薪酬管理

10. 员工关系管理

11. 劳动法理论与实务

12. 人力资源服务

13. 应用心理与管理

14. 金融会计学

15. 劳动关系管理

16. 人力资源信息化管理

17. 公司战略管理

18. 市场调查与研究

19. 人力资源开发与培训

20. 人员测评与业绩评估

21. 运营管理

22. 预测与管理决策

23. 公司法

24. 公共经济学

25. 统计学原理

26. 经济法

27. 人力资源会计

28. 人力资源招聘与录用

29. 应用心理与管理

30. 培训与开发管理

31. 劳动法律与劳动关系

32. 文化学

33. 社会保障学

34. 行政管理学

35. 项目管理

36. 组织理论与工作分析

37. 人力资源选聘与测评

38. 职业生涯管理

这些课程旨在培养学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系维护等相关工作。