会计怎么计提工资

贷：应付职工薪酬-工资

会计计提工资通常遵循以下步骤和会计分录：

计提工资

根据员工的工资明细，计算每个员工的应发工资。

在会计系统中，根据员工所在的部门或收益对象，将应发工资计入相应的会计科目，如管理费用、销售费用、制造费用或生产成本等。

会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

```

计提社保和公积金 （企业部分）：

根据规定计提企业应负担的社保和公积金部分。

会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--社会保险费/住房公积金（企业部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险费/住房公积金（企业部分）

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放。

会计分录为：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应收款--代扣代缴款项（如社保、公积金、代扣代缴的个人所得税等）

应交税费--应交个人所得税

银行存款/库存现金（实发工资数）

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缴纳五险一金和个人所得税

实际交纳五险一金和个人所得税时，会计分录为：

借：其他应付款--养老保险/住房公积金/代扣代缴款项

贷：银行存款

退回多扣的社保费给员工（如果有的话）：

如果员工工资中多扣除了社保费，需要退回给员工。

会计分录为：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应收款--社保（个人部分）

以上步骤和会计分录是会计计提工资的标准操作流程。请根据企业的实际情况和当地会计制度进行适当调整。需要注意的是，不同地区和不同时间可能有不同的会计处理规定，务必遵循当地法规和会计准则