人事证书有什么区别

人事证书通常指的是人力资源管理师证书，它涉及不同的认证主体、考试等级、证书含金量以及适用范围等方面。以下是这些方面的具体区别：

认证主体的不同

人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部认证，属于专业技术资格考试，全国统一组织考试。

企业人力资源管理师证书由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作，属于职业技能等级鉴定，省级考试。

证书（考试）政策的不同

注册人力资源管理师证书已取消考试，根据2016年发布的决定，该认证已被取消。

企业人力资源管理师证书已退出国考，不再由国家统一组织考试。

证书含金量及适用范围

人力资源管理师证书具有较高的含金量，国家和企业都认可，持有者可以享受落户积分、个人所得税抵扣、加薪补贴、评聘职称等福利。

企业人力资源管理师证书虽然也具有一定的认可度，但相较于人力资源管理师证书，其含金量较低。

报考条件及考试内容

人力资源管理师中级经济师报考条件相对较高，考试内容涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发等多个模块。

企业人力资源管理师报考条件相对宽松，考试内容可能包括计算题等。

证书效力

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，全国通用。

企业人力资源管理师证书虽然也是由人社部第三方机构办法，但并非国家统一组织的考试，含金量有所降低。

其他相关证书

劳动关系协调员证书和国家经济师（人力资源管理方向）证书也是由国家人力资源和社会保障部认证的职业资格，但侧重点和考试内容有所不同。

总结来说，人力资源管理师证书是由国家统一认证和组织的考试，具有较高的社会认可度和含金量，而企业人力资源管理师证书虽然也是人社部认证，但已经退出国考，其认证和认可度相对较低。