非正式群体功能有哪些

非正式群体的功能可以分为正功能和负功能：

正功能

缓冲压力：

非正式群体能够缓解正式结构带来的压力。

提供社会控制和沟通：

提供正式结构之外的社会控制和沟通形式。

促进组织改革：

可以成为推动组织改革、维护会员合理利益的有效力量。

满足心理需要：

满足成员的心理和感情上的需要，如安全感、社交需要、自尊和自我确认的需要。

增强凝聚力：

非正式组织通过成员间的相互作用增强组织的凝聚力。

分担领导：

非正式团体可以分担正式组织和团体的主管人员的领导责任，减轻领导负担。

增加稳定性：

非正式团体能增加组织的稳定性，减少人员流动。

发泄感情：

作为职工受挫折时发泄感情的通道，并协助解决问题。

制约领导：

非正式团体能矫正管理措施，对领导有制约作用。

负功能

削弱正式结构：

过分整合可能削弱正式结构的权威性和有效性。

引起失调现象：

非正式群体的活动可能与正式目标相抵触，引起组织内部的失调。

内耗：

利用非正式结构拉帮结伙，可能导致组织内部的精力内耗。

破坏正式程序：

非正式结构可能代替正式结构，导致工作程序混乱。

泄露机密：

过多的非正式沟通可能导致机密信息泄露。

特点

自发性：非正式群体是基于成员间的共同情感和兴趣自发形成的。

无明确条文：没有明确的规章制度，由成员间的感情逻辑和规范来维持秩序。

领袖影响力：非正式组织的领袖可能比正式组织的领导人具有更大的影响力。

功能多样性：非正式群体在满足个人心理需要、控制成员行为、促进或抵制正式组织目标等方面发挥作用。

理解非正式群体的功能对于组织管理者来说非常重要，因为它们可以在正式结构之外提供额外的社会支持和控制机制，但同时也需要注意防止其负面影响，确保组织目标的顺利实现