人力都管什么

人力资源管理（HRM）主要涉及以下几个方面的工作内容：

人力资源规划

预测未来的人员需求数量及基本素质构成。

根据企业经营战略规划，招聘和配置合适的人才。

招聘与选拔

编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

确保招聘流程符合法律法规和公司政策。

培训与发展

提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。

制定和实施员工培训计划。

绩效管理

制定和实施绩效管理计划，确保员工工作表现符合组织要求。

建立目标管理和考核指标系统。

薪酬管理

制定和实施薪酬政策，确保员工薪酬公正合理。

管理薪酬和福利方案，激励更高的工作业绩。

福利管理

制定和实施福利政策，确保员工福利得到保障。

劳动关系管理

负责员工与组织之间的沟通，维护良好的员工关系。

处理劳动合同、社保购买、员工档案管理等事宜。

员工关系管理

维护员工满意度，处理员工问题，解决冲突。

促进透明度和开放性沟通。

人力资源信息管理

管理和维护员工的人力资源信息，如档案、薪资记录、考勤记录等。

其他任务

包括制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度等。

参与公司内外部业务联系，进行劳资统计工作。

政策与法规遵从

了解并遵守国家的劳动人事法规、政策。

确保所有人力资源活动合法合规。

这些工作内容旨在确保组织能够高效地利用人力资源，支持企业的战略目标，同时提升员工满意度和绩效