工伤薪酬如何处理

工伤期间的薪酬处理遵循以下规定：

工资发放：

工伤职工在停工留薪期内，其工资应按照原工资标准发放，由用人单位按月支付。

最长时限：

停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长也不得超过12个月。

住院伙食补助：

职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照一定比例（通常是本单位因公出差伙食补助标准的70%）发给住院伙食补助费。

伤残待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》第五章的规定享受伤残待遇。

维权途径：

如果用人单位未按法律规定支付工伤期间的工资，劳动者可以采取协商、向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁等措施来维护自己的合法权益。

经济补偿：

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，同时不影响其获得工伤赔偿的权利。

请根据具体情况采取相应措施，确保自己的合法权益得到保障