女职工难点疑点有哪些

女职工权益维护存在的难点和疑点主要包括以下几点：

禁忌劳动难以落实

《女职工劳动保护特别规定》对禁忌劳动范围有明确规定，但实际操作中，如体力劳动强度、低温、高温、冷水、噪声等的分级难以现场核查。

有毒有害作业需借助仪器测定，而执法实践中，有关部门往往没有进行现场测定，而是凭感觉判断。

执法主体对《特别规定》的认识和执行不到位，导致法规执行不力。

部分企业劳动用工不规范

存在性别歧视现象，提高女性就业门槛，甚至拒招女工。

某些行业只招用年轻女职工，导致“4050”女性就业再就业困难。

男女同工不同酬，女职工休息休假权利得不到保障，加班加点现象普遍，加班工资很少或领不到。

非公有制企业在这些问题上尤为突出。

女职工因病致贫、因单致困现象突出

大病女职工往往需要自费项目数额大，导致因病致贫。

单亲女职工因年龄、文化、技能等因素下岗后难以再就业，体弱多病且收入有限，还要独自抚养子女，家庭负担沉重。

女职工心理问题凸显

面临工作、家庭、社会的多重压力，身心疲惫，容易患有焦虑、抑郁等心理疾病，影响人际关系。

以上问题反映了女职工在劳动保护、就业、健康和家庭生活等方面面临的挑战和困难。解决这些问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过完善法律法规、加强执法监督、提供健康保障和心理支持等措施来改善女职工的权益状况