权威的职业测试有哪些

权威的职业测试主要包括以下几种：

MBTI职业性格测试

由Katherine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers开发，基于瑞士心理学家Carl G. Jung的心理类型理论。

将人格分为16种类型，帮助个人了解自己的性格倾向。

霍兰德职业兴趣测试（SDS）

由美国职业指导专家John L. Holland编制，将人格类型与职业类型相对应。

包含六种基本职业类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

大五人格测试

评估开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质五个维度的人格特质。

提供更细致的人格评估，避免简单分类带来的误判。

九型人格测试

揭示不同性格特点和行为模式，帮助理解个人优势和挑战。

GATB职业能力倾向测试

评估多种基本能力，如语言能力、数理能力、空间判断能力等。

DISC性格测试

评估个人的支配、影响、稳定性和遵从性四个维度。

通用人职匹配测试

用于评估个人与职业之间的匹配度。

艾森克EPQ

评估外倾性、神经质和精神质三个维度的人格特质。

卡特尔16PF

评估多个个性特质，帮助理解个人的行为和动机。

选择职业测试时，应考虑测试的科学性、文化适应性及个人需求。测试结果应结合职业规划师的建议，以制定最适合个人的职业发展路径