人力资源输入哪些内容
人力资源输入通常包括以下内容：
人力资源规划：
预测未来的人员需求数量及基本素质构成。
招聘与配置：
解决组织人员配置和人岗匹配的问题。
培训与开发：
旨在“育人”，提升员工技能和知识。
绩效管理：
作为核心模块，帮助评估和提高员工绩效。
薪酬福利管理：
激励员工，确保薪酬和福利的公平性和竞争力。
劳动关系管理：
处理员工入职、离职、晋升等劳动关系相关事宜。
此外，人力资源输入还可能包括员工个人数据、就业历史、薪酬数据和绩效数据等，这些信息对于维护员工记录、理解工作经验、确保薪酬一致性和评估员工表现至关重要
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