与领导座谈

在与领导进行座谈时，你可以考虑以下话题和内容：

工作进展和成果

汇报你负责的工作进展和取得的成果。

强调你对工作的思考和建议，以及对当前问题和挑战的解决方案。

团队合作和沟通

讨论团队合作的情况，提出建设性的意见和改进建议。

分享团队在工作中遇到的困难和挑战，并寻求领导的支持和帮助。

公司决策和宗旨

表达对最近实行的决策的理解和支持。

提出个人对公司决策的见解，包括其好处以及可能的改进空间。

个人发展规划

汇报你的个人职业发展目标，并寻求领导的指导和支持。

讨论未来的发展方向和机会，以及个人如何与团队目标相结合。

感恩与决心

对公司给予的平台、机会和培养表示感谢。

表达你的决心和热情，以及对未来工作的承诺。

公司存在的问题

提出公司普遍存在的问题，如执行力、过程控制、质量等，并给出见解。

在提出问题的同时，给出可能的解决途径。

其他话题

谈论家庭或生活中的困难，以及你的想法和期望。

询问领导有关工作的其他问题，以增进相互了解。

在座谈时，保持真诚、积极的态度，并注意语言的恰当性和专业性。同时，确保你的发言内容具有建设性和解决问题的态度，这样可以为领导留下良好的印象，并有助于个人和团队的发展