招生顾问绩效怎么算

招生顾问的绩效计算通常包括以下几个部分：

基本工资：

根据职位等级、经验和市场标准设定。

业绩提成：

根据完成的招生业绩按比例计算。

额外奖励：

可能包括销售TOP奖、首单奖、总监奖励等。

绩效奖金：

根据KPI绩效、360度考核、个人行为鉴定等加权计算。

补助：

如加油补贴、餐补、车位补贴等。

具体的计算方法和比例可能因机构或公司的不同而有所变化，以下是一些示例：

基本工资：根据职位等级设定，如初级、中级顾问有不同的底薪标准。

业绩提成：例如，中级顾问的业绩提成可能是当月个人业绩的一定比例。

额外奖励：根据业绩排名、新招生数量等条件发放。

绩效奖金：可能包括KPI绩效得分、360度考核得分、个人行为鉴定得分等按比例计算。

补助：固定金额，随工资一起发放。

举例来说，一个中级招生顾问的月度业绩如果达到8万，并且业绩达标，那么除了领取基本工资外，还可以根据业绩额领取业绩奖金提点。

请注意，这些信息是基于过往的数据和示例，实际的绩效计算方式应以您所在机构或公司的具体政策为准。