教师招聘过后怎么考核

教师招聘的考核流程通常包括以下几个步骤：

体检

应聘者通过笔试和面试后，需进行体检。

体检通常由教育局统一组织，在县级以上的综合性医院进行。

考察

体检合格后，应聘者需接受考察，这通常包括政审。

考察内容包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。

考察方式可能包括查阅档案、听取单位介绍、个别谈话、召开座谈会等。

考察报告需要全面客观地反映应聘者的情况，并由考核小组根据考察结果提出意见。

审核

考核工作小组对考察报告进行审核，集体研究后确定考核结果。

考核结果作为是否录用的重要依据。

聘任管理

考察合格后，应聘者可能会进入试用阶段，之后进行年度考核、聘期考核等。

考核结果会影响教师的职务评聘、晋升、奖励或处分。

以上步骤旨在确保招聘到的人员不仅具备相应的教学能力和专业知识，而且具有良好的职业道德和政治素养。