应付职工薪酬如何处理

应付职工薪酬的处理主要包括以下几个步骤：

计提工资

根据职工所属部门的不同，将工资费用分配到相应的费用科目。

会计分录示例：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提五险一金

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

会计分录示例（以养老保险和住房公积金为例）：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

银行存款/库存现金（实发工资数）

```

实际支付五险一金和个人所得税

当企业实际支付之前计提的五险一金和个人所得税时，需要冲减相应的应付款项和应交税费，并记录实际支付的银行存款。

会计分录示例：

借：其他应付款——养老保险

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

支付工资、奖金、津贴和补贴

当企业支付职工的工资、奖金、津贴和补贴时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

```

支付职工福利费

当企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款/库存现金

```

支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——职工福利（或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金）

贷：银行存款/库存现金

```

非货币性福利

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

会计分录示例：

借：管理费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

```

期末处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

应付职工薪酬的科目余额反映企业应付未付的职工薪酬。

以上步骤和会计分录示例可以帮助企业正确处理应付职工薪酬的账务。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的实际情况和所在国家的会计准则而有所不同。