美术人力资源有哪些科目

美术人力资源科目可能包括以下几个方面：

专业基础课

政治经济学

微观经济学

宏观经济学

民商法学

初级会计

公共经济学

统计学原理

经济法

专业课

管理学原理

组织行为学

战略管理

人力资源管理

市场营销管理

财务管理

生产运作管理

国际企业管理

管理信息系统

企业文化与伦理

美术专业相关课程（如果适用）：

素描

色彩

插图基础

版画

专业实习

平面构成

色彩构成

印刷

插图与平面设计

商业插画

写实手绘与CG

插图角色设计

手工绘本

环境插画

插画创意

材质与风格研究

动漫专题

多媒体插画

毕业论文与毕业创作

人力资源管理相关课程（如果适用）：

人力资源管理概论

人力资源开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系

培训与发展

人力资源信息系统

国际人力资源管理

人力资源专业英语

其他科目（如果适用）：

劳动科学综合（包括劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等）

思想道德修养与法律基础

毛概论

大学语文

高等数学（一）

人力资源管理（一）

政治经济学（财经类）

经济法概论（财经类）

计算机应用基础

劳动就业概论

管理心理学

社会保障概论

工资管理

国民经济统计概论

企业管理概论

劳动经济学

请注意，具体科目可能因教育机构、课程安排或地区而异。建议参考您所在地区的具体教育要求或咨询教育机构以获得最准确的信息