教师怎么考核

教师考核通常包括以下几个方面：

职业道德

遵守《中小学教师职业道德规范》。

为人师表、爱岗敬业、关爱学生。

教学能力与实践

教学计划与总结的制定和提交情况。

备课的数量和质量，包括教案格式、教学目标、过程、检测题、板书等。

教学实施情况，如课前准备、课堂教学、作业设计、批改、辅导学生等。

出勤情况

教师的出勤记录，如无空堂和迟到、早退现象。

教学效果

结合听课、教案检查、作业检查、学生打分等综合评定。

德育工作、教学工作、教研活动、专业发展等方面的实绩。

其他方面

教师的学历是否达到规定要求。

教师是否积极参与学校管理和组织课外实践活动。

教师是否坚持终身学习，不断提高自身素质。

考核方法可能包括教师自评、同行评议、学生和家长评议、学校考核组评议等多种方式。考核结果通常会影响教师的职称晋升、奖金分配等。

考核的目的是为了全面评价教师的工作表现，激励教师提高教学质量，促进教师的专业发展，并确保教育目标的实现。