岗位级别怎么定

岗位级别的确定通常依据以下几个因素：

学历：

不同学历对应不同的岗位级别。例如，高中或中专学历可能对应办事员岗位，大专学历对应科员岗位，本科学历对应科员或副主任科员岗位，硕士学历对应副主任科员或主任科员岗位，博士学历对应主任科员或更高级别岗位。

工作经验：

对于有工作经验的人员，可以根据其工作经验的长短和在原单位的职级来确定新岗位的职级。

职业资格：

专业技能岗位文职人员的岗位等级根据招聘岗位情况和已取得的职业资格确定。例如，专业技能五级至一级。

行业相关性和专业技能：

对于管理岗位和技术岗位，还需要考虑候选人的行业相关性和专业技能水平。

特殊人才：

对于博士及以上高学历人才或具有特别优秀的专业技术人员和管理人员，可能会归入特殊人才区间，并由公司领导根据实际情况评定级别。

职务等级：

管理岗位通常设有明确的职务等级，如部级副职、局级正职等，而技术岗位则分为高级、中级、初级岗位。

政策文件：

各公司或机构可能有详细的规定和流程来指导岗位级别的评定，如军队文职人员等级、事业单位岗位等级等。

公司政策：

不同公司可能有不同的定级标准，如新员工定级基本条件对照表等。

晋升条件：

晋升岗位等级通常要求在本专业现等级岗位有效工作年限满一定年数，并获得拟任岗位相应职业资格。

其他因素：

有些单位在定级时还会考虑考生的社保年限、是否兼任专业技术职务等因素。

岗位级别的确定是一个综合考量学历、经验、职业资格、专业技能、行业相关性、职务等级及其他因素的过程。每个组织可能有其特定的评定标准和流程，因此具体情况需参照各自的规定