事假工资怎么记帐

当员工请事假时，工资记账的处理方法如下：

计算扣除金额

根据月平均计薪天数21.75天，计算出日工资。

扣除事假天数后，得到实际应支付的工资金额。

账务处理

在计提工资时，将请假期间的工资从应发工资中扣除，并记入“应付职工薪酬”科目。

发放工资时，根据实际应支付的工资金额进行发放，并减少相应的“应付职工薪酬”科目。

示例分录 （以销售人员为例，不考虑社保及个税）：

计提工资时：

借：销售费用—工资（已扣除事假工资的金额）

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资（已扣除事假工资的金额）

贷：银行存款

注意事项

如果需要反映事假扣除情况，可以在账面上用红字冲销原计提金额，并注明扣款原因。

如果选择不反映事假扣除情况，则直接按照扣款后的金额计提工资。

请根据具体情况选择合适的记账方法，并确保符合相关会计规定。